Sebamotivácia a empatia pri pracovných pohovoroch
Empatia je veľmi častou otázkou, ktorá sa rieši vo firmách. Už na pohovoroch dostávame otázku, či sme empatickí. Odpoveď je samozrejme vždy áno J. Zo skúseností môžem napísať, že empatický človek so sebou veľa zažil. Výhry a pády sú úplne normálne. Takýto ľudia sa vždy museli postaviť na nohy, otriasť sa a pokračovať ďalej. Majú veľmi silnú vnútornú sebamotiváciu, ktorá je ich obrovskou devízou. Sebamotivácia zamestnancov vás ako lídra tímu alebo manažéra veľmi odľahčí. Je perfektné, ak sa ľudia vedia sami motivovať. Nemusíme chodiť do práce ako nabitá baterka, ktorá je po 8 hodinách úplne prázdna. Dovolím si napísať, že empatický človek sa vždy vie sám motivovať. Empatia ľudí veľmi úzko súvisí so sebamotiváciou.
Do firiem je potrebné dostať kvalitný ľudských kapitál. Prikladám zopár otázok, ktoré osobne mne pri výberoch veľmi pomohli pri nájdení super ľudí. Ide len o 3 otázky a plne rešpektujem, že ich existuje minimálne 300.
1. Aký cieľ ste si za posledný rok splnili a naopak, ktorý cieľ ste si nesplnili? Sledujte gestikuláciu a spôsob vyjadrovania hlavne pri odpovedi, ktorý cieľ ste si nesplnili.
2. Ako sa motivujete? Viete opísať tento priebeh veľmi detailne? Snažte sa hodiť ľudí do situácie, z ktorej musia vyjsť sami von. Pozorne ich sledujte. Táto otázka ich často veľmi prekvapí. Detailný popis sebamotivácie je vcelku veľmi ťažký.
3. Čo rozumiete pod pojmom radosť z práce? Empatický ľudia majú zväčšia radosť z práce. Sledujte ich reakciu na obyčajné slovo radosť.Želám mám úspešný výber uchádzačov o zamestnanie.
Máte záujem o moje služby? Neváhajte ma kontaktovať.