Ako motivovať zamestnancov aby nevyhoreli?
Vo väčšine prípadov nachádzame informácie o tom, ako možno predísť syndrómu vyhorenia u seba samého, ako sa mu však vyhnúť v prípade našich zamestnancov? Prinášam vám praktické tipy a rady, s ktorými bude motivácia vašich zamestnancov hneď jednoduchšia!
Najčastejšie prípady syndrómu vyhorenia
Na začiatok sa môžeme zamyslieť nad tým, v súvislosti s ktorými povolaniami je výskyt syndrómu vyhorenia najpravdepodobnejší. Je síce pravda, že vás môže postihnúť bez ohľadu nato, akú pracovnú činnosť vykonávate, napriek tomu sú ale niektoré zamestnania v tomto smere rizikovejšie ako iné. Máme na mysli hlavne profesie, ktoré sú založené na úzkom kontakte s ľuďmi, či už spomenieme lekárov, zdravotné sestry, učiteľov, sociálnych pracovníkov, policajtov, úradníkov, ako aj pracovníkov pošty či na vedúcich pozíciách.
Predstavitelia týchto a iných profesií sú za svoj pracovný výkon v mnohých prípadoch nedostatočne ohodnotení, napriek tomu, že si ich práca vyžaduje značnú motiváciu, výrazne aktívny prístup a viditeľný záujem o ľudí, s ktorými prichádzajú počas svojej práce do kontaktu. Je preto o to dôležitejšie prejavovať osobám (nielen) na týchto pozíciách rešpekt, aký si zaslúžia a tiež ich v prípade pochybností ustiť, že ich práca má veľký zmysel a ich klienti, pacienti či študenti sú im za ich úsilie vďační.
Ako predísť syndrómu vyhorenia u zamestnancov
Čo sa týka samotného zamestnávateľa, ten by mal dať zamestnancom najavo, že pokiaľ sa v práci prestávajú cítiť príjemne alebo sa im zdá, že objem pracovného zaťaženia začína byť príliš veľký; môžu sa obrátiť ak nie priamo na neho, tak aspoň na personálne oddelenie. Na pracovisku musí existovať efektívna komunikácia, v rámci ktorej sa zamestnanci neboja prejaviť otvorene svoj názor či námietku z obavy, že prídu o svoje miesto.
Ľudia nechcú stratiť svoju prácu a tak v nej väčšinou naďalej pretrvajú, aj keď im už chýba predchádzajúce nasadenie, motivácia či energia. Pokiaľ u niektorého zo zamestnancov hrozí syndróm vyhorenia, oplatí sa porozmýšľať nad zmenou jeho pracovných povinností respektíve pridelení niektorých z týchto povinností inému zamestnancovi, pokiaľ je úloh na jednu osobu priveľa. Výrazný podiel v motivácii zamestnancov má taktiež otázka osobného rastu, nakoľko neustále vzdelávanie je skvelým spôsobom ako možno syndrómu vyhorenia predísť.
Umožnite svojim zamestnancom účasť na seminároch, konferenciách alebo rôznych kurzoch či už z oblasti ich profesie, cudzích jazykov alebo technológií. Nielenže ich tak vytrhnete z každodennej rutiny, ale zároveň aj nadobudnú poznatky, ktoré môžu neskôr aplikovať vo svojej profesii, čo samozrejme predstavuje prínos pre vašu firmu.
V niektorých prípadoch môžu do syndrómu vyhorenia vyústiť aj nedostatočne kvalitné medziľudské vzťahy na pracovisku. Ich zlepšenie môžete dosiahnuť napríklad prostredníctvom rôznych teambuldingových aktivít, či už vo forme celodenného alebo víkendového výletu, športovej činnosti, návštevy divadla alebo kina či akejkoľvek inej alternatívy podporujúcej rozvoj vzťahov v skupine.
Ak hľadáte viac informácií o syndróme vyhorenia, ste na tom správnom mieste! Stačí ak nazriete do ďalších článkov na mojom blogu a dozviete sa, čo potrebujete ;)